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Modul Human Resources Fraud Prevention

Arbeitsverhältnisse werden heute in der Regel nur noch für eine bestimmte Zeit eingegangen. Dies hat zur Folge, dass das Bindungsgefühl und die Identifizierung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters mit dem Unternehmen gefährlich schwinden können.

Gleichzeitig steigt das Risiko für den Arbeitgeber, Opfer von Täuschungen oder sogar Betrug zu werden. - Dies wollen wir verhindern, insbesondere wenn es um sensible und sicherheitsrelevante Arbeitsbereiche und Aufgaben geht.

Im Rahmen unserer „Human Resources Fraud Prevention“ sichten und verifizieren wir die Lebensläufe von Bewerberinnen und Bewerbern und überprüfen deren Leumund.

 

Alexander Habich
Unternehmensberatung für
Sicherheitsmanagement

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